在工作中，未签订劳动就，这是一个让不少劳动者感到困惑和担忧的问题。能否顺利拿到？能拿多少？这些都是大家关心的焦点。接下来，就让我们深入探讨一下这个问题。

一、未签订劳动合同辞职工资怎么办

即便没有签订劳动合同，劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。

根据我国相关法律法规的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者辞职时，用人单位应当按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准结算工资。如果用人单位拒绝支付工资或者支付的工资低于应得的数额，劳动者可以通过多种途径来维护自己的。

可以向部门投诉，劳动监察部门会对用人单位的行为进行查处。也可以向员会申请仲裁，要求用人单位支付工资和相应的。

二、未签订劳动合同辞职的赔偿问题

未签订劳动合同辞职，劳动者不仅有权要求用人单位支付应得的工资，还有可能获得赔偿。

如前所述，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，如果用人单位存在违法解除劳动合同的情况，劳动者还可以要求用人单位支付。赔偿金的标准为经济的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

在主张赔偿时，劳动者需要注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录、证人证言等，以证明自己与用人单位存在以及工作的时间、工资待遇等情况。

三、未签订劳动合同辞职的流程

当劳动者与用人单位就未签订劳动合同辞职工资等问题无法协商解决时，劳动仲裁是一个有效的途径。

1. 准备仲裁申请书，明确仲裁请求和事实理由。

2. 收集相关证据，包括能够证明劳动关系、工资待遇、工作时间等方面的证据。

3. 向劳动仲裁委员会提交申请书和证据。

4. 劳动争议仲裁委员会后，会安排开庭时间，并通知双方。

5. 在开庭时，劳动者要充分陈述自己的主张和理由，出示相关证据。

6. 仲裁委员会根据双方的陈述和证据进行。

总之，未签订劳动合同辞职并不意味着劳动者的权益无法得到保障。劳动者应当了解自己的合法权益，通过合法途径维护自己的权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。