一、没有签劳动合同干了三天有工资吗

一般来说，即使没有签订劳动合同，干了三天也应有工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照劳动者实际提供的劳动支付报酬。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当支付工资，而不能以未签订劳动合同为由拒绝支付。

具体到这种干了三天的情况，用人单位应当按照约定的工资标准支付这三天的劳动报酬。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在协商过程中，劳动者可以向用人单位说明法律规定，要求其支付工资；调解可以由调解委员会进行；仲裁是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼则是向人民提起诉讼。

总之，干了三天活是有工资的，劳动者应依法维护自己的劳动报酬权益。

二、员工告我们不签劳动合同怎么办

如果员工告你们不签劳动合同，你们需要重视并妥善处理。首先，应尽快与该员工进行沟通，了解其诉求和具体情况，表明愿意积极解决问题的态度。其次，立即着手补签劳动合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等重要条款。在补签劳动合同时，要确保合同的合法性和规范性，避免出现漏洞或歧义。如果无法补签劳动合同，需向员工解释原因，并提供合理的解决方案，如给予一定的经济补偿等。同时，要对的劳动合同管理制度进行全面审查，找出存在的问题并加以改进，以防止类似情况再次发生。此外，还应准备好相关的证据，如工资发放记录、工作考勤记录等，以证明与员工之间存在。如果员工的诉求合理，应积极配合相关部门的调查和处理，避免引发不必要的法律纠纷。

三、被员工告未签劳动合同怎么反驳

若被员工告未签劳动合同，可从以下几个方面进行反驳。其一，可提供证据证明已与该员工就劳动合同事宜进行过沟通或协商，只是在签订形式或时间上存在一些差异，并非故意不签。例如，有相关的邮件、聊天记录或口头约定的证据。其二，强调员工自身存在过错，如员工在入职时未主动要求签订劳动合同，或者员工在知晓未签劳动合同的情况下仍继续为公司工作一段时间，这可视为员工对未签合同的默认或认可。其三，若公司有内部规章制度规定劳动合同的签订流程和时间，且员工知晓并违反该规定，也可作为反驳的依据。其四，可请第三方，如公司其他同事或相关业务合作伙伴，证明公司在劳动合同签订方面的积极作为和努力，以证明并非公司故意不签。总之，要根据具体情况，收集和提供相关证据，以有力地反驳员工的指控。

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