一、未签劳动合同补偿多少合法

未签劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。如果劳动者的月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、什么情况下按2n补偿

一般在用人单位违法解除劳动合同的情况下，按2n补偿。具体而言，当用人单位存在以下情形时需按2n补偿：一是用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；二是用人单位未及时足额支付劳动报酬；三是用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费；四是用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；五是用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；六是用人单位在劳动合同期满后，不与劳动者续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作，且用人单位未提出异议的。在这些情况下，劳动者有权要求用人单位按照2倍的经济补偿标准支付。

三、未签劳动合同一定能拿到二倍工资吗合法吗

未签劳动合同不一定能拿到二倍工资，这需要根据具体情况来判断。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律的明确规定，以保护劳动者的合法权益。

然而，如果是劳动者原因导致未签订劳动合同，比如劳动者拒绝签订或者双方就劳动合同的主要条款未能协商一致等情况，那么用人单位可能无需支付二倍工资。

另外，在一些特殊情况下，如用人单位有证据证明未签订劳动合同是因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等正当理由导致的，也可能不支付二倍工资。

所以，未签劳动合同不一定能拿到二倍工资，要综合考虑各种因素和具体的法律规定及实际情况来确定。如果发生此类纠纷，劳动者可以通过等法律途径来维护自己的合法权益。

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