在当今的职场环境中，劳动对于保障劳动者的权益至关重要。然而，当未签订劳动合同的情况出现时，的问题就成为了大家关注的焦点。这不仅关系到劳动者的切身利益，也反映了用人单位是否依法依规行事。那么，未签订劳动合同补偿金究竟补偿多少呢？这就让我们一起来深入探讨一下。

一、未签订劳动合同补偿金补偿多少

根据我国相关法律法规，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的。比如，您在单位工作了 8 个月，一直未签订劳动合同，那么除了正常支付的工资外，单位还需要额外支付您 7 个月的工资补偿。如果用工超过一年仍未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固限劳动合同，并且用人单位应当立即与劳动者补订书面劳动合同，同时还应当向劳动者每月支付二倍的工资，支付时间从用工满一个月的次日起至满一年的前一日，共计 11 个月。需要注意的是，这里的工资是指劳动者在劳动或者终止前十二个月的平均工资。

二、未签订劳动合同的时效

当劳动者遇到未签订劳动合同的情况，想要通过劳动仲裁来维护自己的权益时，了解劳动仲裁时效是非常重要的。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。存续期间因拖欠劳动报酬发生的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。这意味着，如果您在劳动关系终止后超过一年才申请劳动仲裁，可能会面临仲裁申请不被的。所以，劳动者要及时关注自己的权益，在法定时效内主张权利。

三、未签订劳动合同如何举证

在未签订劳动合同的情况下主张补偿金，劳动者需要提供相关证据来证明劳动关系的存在以及工作时间、工资待遇等情况。比如，工作证、工作服、工资发放的流水记录、考勤记录、工作安排的邮件或短信、与工作相关的文件等都可以作为证据。此外，同事的证人证言也能起到一定的证明作用。劳动者要注意保存这些证据，以便在需要时能够有力地支持自己的主张。同时，如果用人单位否认劳动关系，劳动者还可以申请部门介入调查，要求用人单位提供相关的劳动用工记录等。

总之，未签订劳动合同的补偿金问题涉及到劳动者的，需要劳动者了解相关法律法规，及时主张自己的权利。同时，用人单位也应当依法依规与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的权益，构建和谐稳定的劳动关系。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。