一、还没签劳动合同离职有工资吗

即使未签订劳动合同，劳动者离职时也是有工资的。具体分析如下：

其一，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，提供了劳动就应当获得相应的劳动报酬。工资是劳动者付出劳动的对价，不论是否签订劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应按照约定或法定标准支付工资。

其二，若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还应当向劳动者每月支付二倍的工资。此规定是对用人单位不依法签订劳动合同的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。

其三，劳动者离职时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请等合法途径维护自身权益，要求用人单位支付应得的工资及可能存在的双倍工资差额等。

二、没签劳动合同被老板开除有赔偿吗

在没签劳动合同且被老板开除的情况下，通常是有赔偿的，具体分析如下：

其一，关于未签订劳动合同的赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

其二，关于被开除的赔偿。若老板开除员工属于违法，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

因此，劳动者可收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

三、没签劳动合同吗

即使没有签订劳动合同，劳动者遭受后依然可以获得赔偿。具体情况如下：

一是事实劳动关系的认定。虽然没有签订书面劳动合同，但只要劳动者能提供工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据，证明与用人单位存在事实劳动关系，就可认定工伤。

二是程序。劳动者应在规定时间内，一般是事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。

三是赔偿责任承担。若用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故后，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。主要赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等，具体赔偿数额根据确定。

总之，没签劳动合同不影响工伤赔偿，劳动者要注意收集证据，依法维护自身合法权益。

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