一、没有劳动合同被公司辞退怎么赔偿

若没有劳动合同但被公司辞退，可从以下方面主张赔偿。首先，可主张二倍工资差额。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。其次，若公司属于违法辞退，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但劳动者需提供证据证明与公司存在劳动关系，如工作证、工资条、考勤记录等。在主张赔偿时，可先与公司协商，协商不成可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。

二、签订两次劳动合同后辞退如何赔偿

在签订两次劳动合同后被辞退，通常属于用人单位的无正当理由行为，劳动者有权获得经济补偿。

经济补偿的标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需要注意的是，劳动者如果存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿。此外，若用人单位依据《》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，也需要按照法律规定向劳动者支付经济补偿。具体的赔偿金额需根据劳动者的工作年限、月工资等因素来确定。

三、65岁无劳动合同被辞退能要赔偿吗

一般情况下，65岁已超过法定退休年龄，与用人单位之间通常属于劳务关系而非劳动关系。但如果该劳动者在工作中不存在过错，且用人单位无合法理由辞退，仍可能有权要求一定的赔偿。

如果用人单位存在违法辞退的情形，比如以辞退“超过退休年龄的员工”为由而辞退，这种做法是不合理的，劳动者可以要求用人单位支付经济赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿的计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果劳动者在达到65岁时已开始享受基本待遇，或者领取，那么双方的关系更倾向于劳务关系，一般难以主张赔偿。具体情况需根据实际证据和法律规定来综合判断。

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