一、入职7天不签劳动合同违法吗

入职7天不签劳动合同不违法。根据《中华人民共和国》相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但同时规定，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

也就是说，法律给予了用人单位自用工之日起一个月的时间与劳动者签订书面劳动合同。在这一个月内，只要用人单位在合理时间内积极与劳动者协商签订劳动合同，都不构成违法。入职7天尚在一个月的期限内，所以通常情况下，此时未签订劳动合同并不违法。

不过，为了明确双方权利义务，保障自身合法权益，用人单位与劳动者最好能尽早签订书面劳动合同，避免后续可能产生的纠纷。若用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。

二、入职3年未签劳动合同怎么补偿

入职3年未签劳动合同，劳动者可主张以下补偿：

其一，双倍工资差额补偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但由于双倍工资差额有11个月的限制，且申请的时效期间为一年，所以入职3年的情况，可能因时效问题难以主张全部期间的双倍工资差额。

其二，视为订立，并要求支付相应补偿。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位应当支付相应的工资及福利待遇。

其三，经济补偿。若劳动者以此为由解除劳动关系，用人单位还需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。3年则应支付3个月工资的经济补偿。

劳动者可收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，通过或诉讼途径维护自身合法权益。

三、入职3年未签劳动合同赔偿多少钱

入职3年未签劳动合同，劳动者可主张的赔偿主要有以下方面：

其一，未签劳动合同的二倍工资差额。按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但因已超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，所以二倍工资差额最多支持11个月的工资。

其二，。若劳动者以此为由提出解除劳动关系，用人单位应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。入职3年，经济补偿金应为3个月工资。

需要注意的是，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。劳动者在主张赔偿时，应注意收集相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工资水平等事实，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径维护自身权益。

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