一、辞职要违约合同吗怎么办

是否违约合同取决于具体情况。如果中没有关于服务期或者竞业限制等特殊约定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以；在内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不属于违约。

但如果劳动合同中有服务期的约定，例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，在服务期内辞职就可能构成违约。此时劳动者如果违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果涉及竞业限制，在竞业限制期限内辞职到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务，也可能构成违约，需要承担相应违约责任。

二、合同有辞职违约金合法吗

合同中约定辞职违约金是否合法需要分情况来看。

如果是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、合同期内辞职算不算违约

在合同期内辞职不一定算违约。

如果劳动者依据法律规定的程序辞职，则不属于违约行为。例如，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；正式员工提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者是依法行使自己的解除权。

然而，如果劳动合同中有特殊约定，比如约定了服务期，劳动者在服务期内辞职且没有符合法定解除情形的，就可能构成违约。此时劳动者可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

所以，合同期内辞职是否违约需要根据具体的劳动合同约定和辞职的相关情况来判定。

以上是关于辞职要违约合同吗怎么办的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。