一、辞职要违约合同吗

这取决于具体的合同条款。如果中没有约定服务期或竞业限制条款等特殊约定，一般情况下劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，不需要承担违约责任。

若劳动合同中约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果涉及竞业限制，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、辞职算合同违约吗

辞职是否算合同违约需要分情况来看。

如果劳动者按照法律规定的程序辞职，一般不算违约。例如，在内提前三日通知用人单位，试用期满后提前三十日以书面形式通知用人单位，这种情况下解除劳动合同是符合法律规定的，不属于违约行为。

但如果劳动者违反劳动合同中约定的服务期或者竞业限制条款，未按规定辞职则属于违约行为。在服务期方面，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定了服务期，劳动者在服务期内辞职且不符合法定解除条件的，应当按照约定向用人单位支付违约金。在竞业限制方面，若劳动者离职后违反竞业限制约定，到与本单位有竞争关系的其他用人单位工作或者自己开业生产经营同类产品、从事同类业务，也构成违约，要承担违约责任。

三、签合同辞职违约吗

签了合同后辞职是否违约，需要分情况来看。

如果合同中有明确约定服务期，并且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，那么在服务期内辞职可能构成违约。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果没有上述服务期约定等特殊情况，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，这种情况不属于违约。

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