一、辞职要违约合同怎么办理

如果辞职要违约合同，可按以下方式办理：

（一）查看合同条款

1. 仔细研究与用人单位签订的中关于违约的具体规定，明确违约的责任形式，例如是否需要支付违约金、违约金的计算方式等。

2. 确定合同中是否有关于特殊情况下辞职的例外条款，比如未按照合同约定履行相关义务时员工可且无需承担违约责任。

（二）与用人单位协商

1. 主动与用人单位进行沟通，诚恳地说明自己想要辞职的原因，有可能用人单位基于理解会同意解除合同且不追究违约责任。

2. 如果需要承担违约责任，就违约金的数额与用人单位进行协商，争取达成双方都能接受的数额，若协商一致，签订相关的解除协议。

（三）按照法定程序离职

1. 无论协商结果如何，按照法律规定和公司的离职流程办理离职手续，如进行工作交接等。

2. 若用人单位拒绝协商或者提出不合理要求，可以考虑寻求或者法律途径解决争议，但要保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与用人单位沟通的记录等。

二、刚签完合同辞职算违约吗

刚签完合同就辞职是否算违约，需要看具体情况。

如果合同中有约定，且在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以，这种情况不算违约。

如果没有试用期或者已经过了试用期，劳动者想要辞职，根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果按照这个规定操作，也不算违约。但如果未按照上述规定，突然辞职给用人单位造成损失的，可能会被认定为违约，需要承担相应的赔偿责任，例如用人单位为了劳动者入职进行了专门培训并支付费用，劳动者突然辞职，用人单位有权要求劳动者赔偿相应的培训费用等。

三、辞职算劳动合同违约吗

辞职不一定算劳动合同违约。

如果是正常辞职则不算违约。例如员工按照法律规定提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，这是员工的法定权利，不算违约。在试用期内提前3日通知用人单位也可解除劳动合同。

但如果存在特殊情况则可能构成违约。比如员工与用人单位签订了服务期协议，在服务期未满时无正当理由辞职，这就属于违约行为。不过即使这种情况下，若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者解除劳动合同也不视为违约。

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