一、辞职要违约合同怎么办呢

如果辞职要违约合同，需要从以下方面来处理。

（一）查看合同违约条款

仔细研读与用人单位签订的合同，明确其中关于违约的具体规定，比如违约金的数额或者计算方式等。有些合同规定的违约金过高，可能不符合法律规定，这种情况下可以进行协商调整。

（二）与用人单位协商

主动和用人单位沟通自己辞职的原因，尝试取得对方的理解，争取协商而不承担违约责任或者减少违约金的数额。例如，如果是因为家庭突发重大变故等合理原因，用人单位可能会通融。

（三）遵循法定程序

如果协商不成，并且自身辞职存在一定合理性，例如用人单位存在、未依法缴纳社会保险等违反的情形，那么即使合同未到期辞职，也无需承担违约责任。但如果不存在这些法定情形，按照合同约定承担违约责任后，可以正常辞职。

二、被辞退退吗

如果是被辞退，一般情况下不需要支付违约金，而是可能涉及到用人单位是否需要支付或的问题。

（一）如果是正常辞退

1. 若员工存在过错（例如严重违反用人单位的规章制度等法定情形）被辞退，用人单位无需支付经济补偿金，员工也不存在所谓合同违约金退还问题，因为本身就不应支付违约金。

2. 如果是用人单位依据法规定的无过失性辞退（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情形），用人单位需要支付经济补偿金，但和违约金无关，不存在退还违约金的情况。

（二）如果是违法辞退

用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金（赔偿金为经济补偿金的两倍），同样与违约金退还没有关系。

所以，被辞退基本不存在合同违约金退不退的问题，而是要根据辞退的性质来确定用人单位和劳动者的权利和义务。

三、合同期自动辞职算违约吗

在合同期内自动辞职不一定算违约。

如果劳动者依据劳动合同法规定的情形则不属于违约。例如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同。

但是，如果没有法定解除事由，且劳动合同中有约定服务期或者等条款，劳动者在合同期内自动辞职可能构成违约。在有服务期约定的情况下，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

所以要具体情况具体分析，不能一概而论地认定在合同期内自动辞职就是违约行为。

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