一、签订无固定期限劳动合同与普通合同有啥区别

签订无固定期限劳动合同与普通固定期限劳动合同主要有以下区别：

其一，合同期限方面。普通合同有明确的起始和终止时间，期限届满，合同自然终止，除非双方续签；而无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，只要不存在法定或约定的解除情形，将持续存在。

其二，签订条件不同。普通合同一般在劳动者初次入职等常规情形下签订；无固定期限劳动合同通常在劳动者在用人单位连续工作满十年，或者连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无过错等特定情形下签订。

其三，稳定性不同。无固定期限劳动合同的稳定性更强，用人单位不能随意解除。对于劳动者而言，职业安全感更高；普通后，用人单位可以根据自身情况决定是否续签，劳动者面临合同到期不续签而失业的风险相对较大。

其四，解除难度不同。无固定期限劳动合同的解除受到法律严格限制，除非出现法定解除事由，如劳动者严重违反规章制度等，用人单位不得随意解除；普通相对容易些，合同期满即终止。

二、签订无固定期限劳动合同被辞退怎么补偿

签订无固定期限劳动合同后被辞退，补偿情况需分情形来看：

若用人单位违法辞退，即不存在法定解除事由而单方面，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作5年，月工资8000元，违法辞退时应支付8000×5×2=80000元赔偿金。

若用人单位因法定事由辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

若用人单位进行经济性裁员等合法解除情形，需向劳动者支付经济补偿，计算标准同上述经济补偿计算方式。

总之，劳动者要明确辞退原因，合法维护自身权益，必要时可通过、诉讼等途径解决。

三、签订违法的劳动合同有什么后果

签订违法的劳动合同会产生多方面后果。

对于劳动者而言，首先，若合同违法内容涉及劳动报酬、工作时间等核心权益，劳动者的合法权益将难以得到保障。比如约定低于当地标准支付工资，劳动者的收入会受损。其次，违法合同可能导致劳动者无法享受应有的社会保险、福利待遇等，在面临疾病、等情况时，缺少相应保障。

从用人单位角度，一方面，违法劳动合同会面临劳动行政部门的处罚。劳动行政部门有权责令改正，若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。例如因合同违法约定工作时间，导致劳动者身体受损，用人单位要承担医疗费用等赔偿。另一方面，违法合同影响企业信誉，不利于企业吸引人才、拓展业务，损害企业长期发展。

此外，违法劳动合同自始无效或部分无效。对劳动合同的无效或部分无效有争议的，由机构或者人民确认。若合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。

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