一、没有签订劳动合同如何解除合同

若未签订劳动合同，解除合同可通过以下方式：

首先，可与用人单位协商一致解除。双方明确表示解除劳动关系的意愿，就解除的相关事宜进行协商，达成一致后签订解除协议。

其次，若用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可依据《》第三十八条规定解除合同。劳动者需保留相关证据，如工资条、缴纳记录等，以证明用人单位的违法事实。劳动者以该理由解除合同的，可要求用人单位支付经济补偿。

再者，若用人单位不同意协商解除，也不存在违法情形，劳动者可提前三十日以书面形式通知用人单位解除合同，在内则提前三日通知。期满后，劳动合同即解除。

需注意的是，在解除合同过程中，劳动者应依法依规行事，避免引发不必要的纠纷。同时，若涉及，可通过劳动仲裁等合法途径解决。

二、没欠劳动合同可以直接吗

一般情况下，即使未签订劳动合同，劳动者也可以直接辞职。

根据法律规定，劳动者享有自由选择职业的权利，无需以签订劳动合同为前提。当劳动者决定辞职时，只需提前通知用人单位即可。在试用期内，提前三日通知用人单位；试用期结束后，提前三十日以书面形式通知用人单位。这样做既符合法律规定，也能保障劳动者的合法权益。

当然，如果用人单位存在一些违法行为，如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以随时，无需提前通知，并有权要求用人单位支付经济补偿。

但如果劳动者因擅自离职给用人单位造成损失的，用人单位有权要求劳动者赔偿。

总之，未签订劳动合同不影响劳动者辞职的权利，但在辞职过程中应注意遵守法律规定和用人单位的相关制度，避免引发不必要的纠纷。

三、多少天订立书面劳动合同

一般情况下，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但需要注意的是，如果劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。此外，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。所以，通常是一个月内订立书面劳动合同，特殊情况需根据具体情形判断。

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