一、签劳动合同几份合法

一般情况下，用人单位与劳动者签订的劳动合同应一式两份，用人单位和劳动者各执一份。这是较为常见且合法的份数安排。

一份劳动合同明确双方的权利和义务，是的重要依据。用人单位持有一份，便于管理和监督劳动过程，在处理劳动纠纷等事宜时可作为重要凭证。劳动者持有一份，能清楚知晓自己的权益和应履行的义务，在自身权益受到侵害时可依据合同维护自身合法权益。

当然，在某些特殊情况下，可能会签订三份或更多份合同，比如涉及到第三方（如单位）时，可能会签订三份合同分别由用人单位、劳动者和第三方留存。但无论份数多少，合同的内容和条款应符合的规定，保障双方的合法权益。总之，签订两份劳动合同是较为普遍和合法的做法，但具体份数可根据实际情况确定。

二、违法的几种情形

违法解除劳动合同主要有以下几种情形：

其一，用人单位未依照法律规定的程序解除劳动合同。比如未提前通知劳动者，也未给予相应的经济补偿等。

其二，解除劳动合同的理由不合法。例如，以劳动者轻微违纪为由解除劳动合同，但该违纪行为并未达到严重程度，不足以构成解除劳动合同的条件。

其三，解除劳动合同的依据错误。即用人单位依据的规章制度本身不合法，或者规章制度未向劳动者公示告知，以此为由解除劳动合同属于违法。

其四，在劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位解除劳动合同。或者女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位解除劳动合同。

其五，劳动者具备继续履行劳动合同的条件，而用人单位却强行解除劳动合同。用人单位若有上述行为之一，即构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求恢复劳动关系或者获得相应的经济赔偿。

三、没有签订劳动合同需要提前几天

一般情况下，没有签订劳动合同辞职需要提前30天通知用人单位。但在一些特殊情形下，通知时间可能会有所不同。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

另外，如果用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。

需要注意的是，劳动者在辞职时应保留好相关证据，如辞职通知、工作交接记录等，以证明自己的辞职行为是合法的。同时，如果用人单位存在违法用工行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请，以维护自己的合法权益。

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