法律解析：

一般情况下，劳动合同一式两份是有效的，但在某些特殊情况下可能会有不同要求。

劳动合同的份数在法律上并没有明确规定必须是固定的几份才有效。通常来说，用人单位与劳动者各执一份劳动合同是常见的做法，这样可以确保双方都能持有合同文本，以便明确各自的权利和义务。

在一些特定的情况下，可能需要更多的份数。比如，涉及到劳务派遣的情况，可能需要用人单位、劳务派遣单位和劳动者三方各执一份；或者在某些行业中，可能需要向相关主管部门备案一份劳动合同。

劳动合同份数的意义在于保障双方的权益。劳动者持有合同，可以随时查阅自己的权益和义务，在发生争议时作为重要的证据。用人单位持有合同，也是对其管理和规范用工的一种保障。

如果用人单位只签订了一份劳动合同，并且由用人单位自己持有，这是不符合法律规定和常理的。劳动者有权要求用人单位提供一份合同给自己。同时，如果用人单位拒绝提供或者故意隐匿合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

无论劳动合同有几份，其内容都必须符合法律法规的规定，不能存在违反法律强制性规定的条款，否则该条款可能被认定为无效。在签订劳动合同时，劳动者应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果对合同条款有疑问或者不同意的地方，应当及时与用人单位沟通协商，或者寻求专业法律人士的帮助。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。