法律解析：

企业与员工解除劳动合同主要有协商解除、员工过错解除、无过错解除等方式。

企业与员工解除劳动合同是一个较为复杂的过程，需要遵循相关法律法规。以下是几种常见的解除方式。

协商解除，这是较为常见和理想的方式。企业与员工通过平等协商，就解除劳动合同达成一致意见，并签订相关协议。这种方式对双方的影响相对较小，也能避免潜在纠纷。

员工过错解除，当员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等过错行为时，企业可以依据相关规定解除劳动合同。但企业需要有充分的证据证明员工的过错。

无过错解除，如企业因经营困难等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，在履行法定程序后，可以解除劳动合同。或者员工患病或非因公负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等情况。

无论哪种方式，企业都需要注意以下几点：一是严格按照法律规定的程序和条件进行操作；二是保留好相关证据，如员工的过错证据、解除的通知等；三是依法支付经济补偿等费用。同时，员工在面对企业解除劳动合同时，也有权维护自己的合法权益，如有异议，可以通过劳动仲裁等途径解决。

总之，企业与员工解除劳动合同需要在合法合规的前提下进行，以确保双方的权益得到妥善保障。双方都应充分了解自身的权利和义务，避免不必要的法律风险。

法律依据：

《劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。