一、公司不再续签劳动合同有补偿吗

公司不再续签劳动合同是否有补偿，需分情况来看：

（一）劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如，原工资待遇是每月5000元，公司提出以每月6000元续签，劳动者拒绝，公司就不用给补偿。

（二）劳动合同期满，除上述第一种情形外，公司不续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在公司工作3年8个月，公司不续签，需支付4个月工资的经济补偿。

（三）如果公司在劳动合同期内违法，比如无正当理由辞退员工，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、不续签公司是否要赔偿

合同到期不续签的情况，公司是否需要赔偿需分情形来看：

（一）公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情形下公司无需支付经济补偿。例如公司原本给员工月薪8000元，合同到期时提出以月薪9000元续订，员工拒绝，公司就无需赔偿。

（二）公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，公司应当支付经济补偿。比如公司将员工岗位从技术岗调为普通岗，薪资也降低，员工不续签，公司需赔偿。

（三）劳动合同到期后，公司不与劳动者续订劳动合同的，公司应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司不续签劳动合同要给赔偿吗

公司不续签劳动合同是否需要给予赔偿，需分情况讨论：

（一）劳动合同期满，公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，这种情况下公司无需支付经济补偿。例如，原工资待遇为每月5000元，公司提出以每月6000元待遇续签，劳动者拒绝，公司就无需赔偿。

（二）劳动合同期满，除上述第一种情况外，公司终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，劳动者在公司工作3年8个月，公司应支付4个月工资的经济补偿。

（三）如果公司违法不续签劳动合同，比如在劳动者不存在过错的情况下强行不续签，还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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