一、劳动合同结束拖欠工资多久不能要回

劳动合同结束后，追讨拖欠工资并无绝对的时间限制，但存在仲裁时效和诉讼时效的相关规定。

从仲裁时效来看，申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

从诉讼时效角度，若劳动者对仲裁结果不服提起诉讼，一般适用三年的普通诉讼时效，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

需要注意的是，若超过时效期间，虽实体权利依然存在，但对方可能以时效抗辩，劳动者可能面临败诉风险。所以，劳动合同结束后，劳动者应及时主张权利，若遇拖欠工资情况，要保留好相关证据，如考勤记录、工资条等，以便顺利维权。

二、拖欠工资走多久处理

拖欠工资走民事诉讼的处理时间受多种因素影响，具体如下：

适用简易程序审理的案件，一般应在立案之日起三个月内审结。若案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，通常会适用简易程序。比如一些拖欠工资数额明确、证据充分且双方争议较小的案件。

若案件复杂，适用普通程序审理，一般应在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经法院院长批准，可以延长六个月；还需延长的，需报请上级人民法院批准。例如涉及多人拖欠工资且存在劳动关系认定争议、工资计算标准复杂等情况的案件。

此外，若案件进入二审程序，一般应在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

实际中，具体处理时间还可能因案件排期、送达情况、当事人申请调查取证等因素而有所变动。

三、根据拖欠农工工资26万判刑多久

26万的判刑情况，需根据具体情形判断。

若仅是一般的拖欠工资行为，属于劳动纠纷范畴，通常不涉及刑事犯罪，不会被判刑，用人单位可能需承担支付工资、经济补偿等，农民工可通过、民事诉讼等途径维权。

但如果以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，则可能构成。按照相关法律规定，拒不支付劳动报酬数额较大的，处三年以下或者，并处或者单处；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。26万达到了数额较大标准，在此情形下，一般会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金，具体量刑还需结合案件的其他情节综合判定。

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