一、未成年劳动合同仲裁时效多少年

未成年人劳动合同仲裁时效为一年。相关法律依据及具体分析如下：

其一，法律依据。根据《调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。未成年人作为劳动者，其与用人单位发生劳动争议时，同样适用这一规定。

其二，时效中断与中止。仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

其三，特殊情况。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

二、未成年可以签劳动合同直接走工资会没有吗

未成年人签订劳动合同及工资相关问题，需分情况讨论。

若为16周岁以下的未成年人，属于，依照法律规定，用人单位不得招用童工，即便签订了劳动合同，该合同也是无效的。这种情况下，用人单位使用童工属于违法行为，劳动行政部门会责令其改正并处以罚款，情节严重的还可能被吊销。由于，所谓的“工资”也不受法律关于正常工资支付规定的保护，相关部门会责令用人单位将童工送回原居住地交其父母或者其他，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。

若为16周岁以上不满18周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以签订劳动合同。在这种合法有效的劳动关系下，用人单位应当按照合同约定和法律规定支付工资，劳动者正常离职，用人单位不得克扣工资。

三、未成年可以签劳动合同算应届生身份吗

未成年人签劳动合同与应届生身份的认定需分别看待。

首先，关于未成年人签劳动合同。根据法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务的权利。十六周岁以上不满十八周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人，可以签订劳动合同。

其次，应届生身份的认定。应届生通常指在毕业当年尚未落实工作单位，其、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。如果未成年人在毕业当年签订劳动合同，且单位为其办理了就业手续、缴纳等，一般就不再属于应届生身份；若虽签合同但未实际就业，相关关系仍按应届生保留，则可能仍具备应届生身份。具体认定还需结合各地对应届生身份认定的相关政策和实际情况综合判断。

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