"入职三个月了，老板说试用期不交五险一金，这合法吗？"这让我意识到，很多职场新人甚至工作多年的朋友，对五险一金的缴纳主体仍存在严重认知盲区，今天就带大家彻底搞懂：哪些单位必须缴纳五险一金？遇到不缴的"坑"该怎么应对？

一、揭开五险一金的"强制缴纳"真相

根据《社会保险法》第十条和《住房公积金管理条例》第十五条，只要存在劳动关系，用人单位就必须为员工缴纳五险一金，这里包含三个核心要点：

1、企业单位必须缴纳：不论是国企、外企还是私企，只要注册登记为"企业"，哪怕只有1名员工也需足额缴纳

2、个体工商户的特殊性：个体户若未办理社保登记，可能只需承担工伤保险

3、机关事业单位全员覆盖：公务员、教师、医生等群体均享受完整五险一金

某互联网公司员工小张的真实案例：入职时签订"自愿放弃社保协议"，离职时通过劳动仲裁不仅追回社保补偿，还获赔未缴公积金部分的2倍赔偿，这说明任何形式的"社保协议"都不具备法律效力。

二、四大高频问题深度解析

1、试用期不缴社保？违法！

《劳动合同法》第十九条明确规定，试用期属于劳动合同期，企业必须从用工之日起30日内办理社保登记。

2、外包员工谁负责？

劳务派遣工由实际用工单位承担工伤保险，其他四险一金由派遣单位缴纳，这是很多外包公司埋的"雷区"。

3、异地办公怎么缴？

工作地或注册地任选其一，但医保使用地必须与缴纳地一致，建议优先选择实际工作地参保。

4、自由职业者怎么办？

可通过灵活就业身份参保职工养老/医疗保险，但公积金目前仅部分城市开放自愿缴存。

专家建议（必看！）

1、求职时务必确认合同中的"五险一金"条款，要求明确缴费基数

2、个体经营者应及时办理社保登记，避免用工风险

3、发现未缴情况，先通过"12333"热线投诉，30日内未解决可申请劳动仲裁

4、公积金维权时效为3年，超时可向住房公积金管理中心举报

相关法条速查

1、《社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记

2、《住房公积金管理条例》第三十七条：单位逾期不缴可处1万-5万元罚款

3、《劳动合同法》第三十八条：未缴社保属法定解除事由，可主张经济补偿

五险一金不是企业"福利"，而是法定责任。无论单位性质、规模大小，只要存在劳动关系就必须缴纳，特别提醒：很多企业通过"劳务外包""小时工"等形式规避责任，劳动者要擦亮眼睛，下次遇到"转正后才缴社保"的说辞，请直接出示本文——你的权益，值得用法律武器守护！

五险一金到底该由哪些单位缴纳？90%的人可能被坑过！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。