"入职时说好的五险一金，结果工资条上只看到三险？"刚工作的小张拿着工资单一脸懵，这场景是不是似曾相识？今天我们就来掰开了揉碎了说清楚，这五险一金里的"五险"到底是哪五险，每个险种到底藏着哪些你不知道的"隐藏福利"。

一、五险的"真面目"：不只是简单的五个名字

养老保险就像存钱罐，每月你和公司各存12%（部分地区有差异），等你退休就能按月领养老金，但要注意，必须缴满15年才能享受终身养老待遇。

医疗保险可不是简单的看病报销，它包含个人账户和统筹账户，你的工资扣2%进个人账户，公司缴的8%大部分进统筹账户，重点来了：医保断缴超过3个月，连续缴费年限就会清零重计，直接影响大病报销比例。

失业保险这个常被忽视的"救命稻草"，个人缴0.5%、单位缴0.5%，被裁员时可领失业金，最长24个月，还能享受免费职业培训和代缴医保的福利。

工伤保险完全由单位买单（0.2%-1.9%不等），不仅涵盖工伤治疗，连上下班途中非主责的交通事故也算工伤，更关键的是，伤残津贴会随社平工资自动上调。

生育保险已并入医保，但功能仍在，不仅报销产检分娩费用，还能领3-6个月平均工资的生育津贴，男方也有7-15天带薪陪产假，部分地区还能报销配偶生育费用。

二、90%人不知道的实操要点（建议收藏）

1、缴费基数陷阱：很多公司按最低基数缴纳，将来养老金会大打折扣，你的实际工资才是法定缴费基数。

2、异地转移秘籍：养老保险可全国转移，但医保个人账户部分可能无法跨省转，建议就医前办妥异地备案。

3、失业金申领黄金期：被辞退后60天内必须申请，超期视为自动放弃，所需材料包括解除劳动合同证明、社保卡等。

4、工伤认定时效：事故发生30日内必须由单位申报，超期需个人1年内申请，记得保留诊断证明、证人证言。

相关法规速查

- 《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社保登记

- 《住房公积金管理条例》第16条：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%

- 《工伤保险条例》第14条：上下班途中交通事故非本人主要责任视为工伤

- 《女职工劳动保护特别规定》第7条：生育津贴标准为用人单位上年度职工月平均工资

小编掏心话

五险一金不是简单的工资扣除项，而是法律赋予劳动者的护身符，下次面试时别光问工资数，记得确认缴费基数和比例，就像隔壁王姐，去年工伤后靠着工伤保险不仅报销了20万医疗费，还按月领取伤残津贴。社保缴纳记录就是你的第二份简历，买房落户、子女入学都靠它，你的五险一金账户，可比银行卡更需要定期"查账"哦！

五险一金到底是哪五险？90%的人可能都说不全！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。