每次入职签合同，HR都会提到“五险一金”，但你真的清楚这“五险”具体指什么吗？它们的缴费比例是多少？能给你带来哪些保障？我们就用大白话一次性讲清楚，让你不再被专业术语绕晕！

**五险一金的“五险”是什么？

五险一金中的“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，而“一金”是住房公积金，这五项保险是国家强制要求用人单位为员工缴纳的社会保障福利，说白了就是企业和个人共同出钱，帮你“存”一份未来的保障。

**1. 养老保险：退休后的“工资”

养老保险是五险中缴费比例最高的一项，企业和个人分别缴纳约16%和8%（具体比例因地区调整）。这笔钱会存入你的个人账户和统筹账户，退休后按月领取养老金，说白了，年轻时交得多，退休后领得多。

2. 医疗保险：看病报销的“救命钱”

医保由企业缴纳约10%，个人承担2%。平时看病、住院、买药都能按比例报销，比如门诊报销70%以上，住院最高能报90%，医保卡里的钱还能在药店直接刷，非常实用。

3. 失业保险：失业时的“过渡金”

企业和个人各缴0.5%-1%左右。如果你被裁员或合同到期未续签，且缴满1年社保，就能申请领取失业金，最长可领24个月，虽然金额不高，但能帮你熬过找工作的空窗期。

4. 工伤保险：工伤后的“兜底保障”

工伤保险由企业全额缴纳（0.2%-1.9%），个人不用出钱。一旦工作中受伤或患职业病，医疗费、伤残补助金都由工伤保险承担，比如上下班途中遭遇车祸，也算工伤！

**5. 生育保险：生娃的“福利包”

企业缴纳约0.8%-1%，个人不用缴费。女性生育可报销产检、分娩费用，还能领到几个月工资的生育津贴（按企业平均工资算），男性虽然用不上，但配偶生育时也能享受部分报销。

**给职场人的3条实用建议

1、入职必问： 签合同前确认公司是否按实际工资缴纳五险一金，很多企业会按最低基数缴费，这会直接影响你的福利！

2、跨省工作： 养老和医保可以转移续缴，离职时记得办理社保转移手续，别让缴费年限“断档”。

3、维权渠道： 如果公司拒缴社保，直接向当地人社局或12333投诉，一告一个准！

**相关法条依据

《社会保险法》第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳。

《工伤保险条例》第十四条：职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。

《住房公积金管理条例》第十五条：单位录用职工的，应当自录用之日起30日内办理缴存登记。

五险一金是打工人的“隐形工资”，千万别觉得扣钱心疼——企业缴的部分可比你多得多！尤其是养老保险和医保，直接关系到未来的生活和健康。搞懂五险一金，不仅是维权，更是对自己未来的负责，下次再有人问你“五险是哪五险”，记得甩出这篇干货，保准让对方直呼内行！

五险一金到底是哪五险？90%的人可能都没搞明白！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。