“事业单位到底交五险一金还是两金？”这是许多刚入职的年轻人或准备考编的朋友最常问的问题，有人说是“五险一金”，也有人提到“两金”，甚至有人疑惑“难道不是六险二金吗？”今天我们就从法律和实操层面，揭开事业单位社保缴纳的真相。

一、五险一金是基础，职业年金才是“隐藏福利”

事业单位的法定社保缴纳标准是“五险一金”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，但根据2015年国务院发布的《机关事业单位职业年金办法》，事业单位还需强制建立职业年金制度，形成“五险一金+职业年金”的“两金”模式。

关键区别在于：

住房公积金：个人和单位各缴5%-12%（具体比例由地方政策决定），全额进入个人账户。

职业年金：单位按工资总额的8%、个人按4%缴纳，采用完全积累制，退休后可按月或一次性领取。

这意味着事业单位员工的退休待遇实际上由“基本养老金+职业年金”构成，而企业员工仅有企业年金（非强制）作为补充。

二、为什么有人误以为只有“五险一金”？

1、宣传口径差异：招聘公告中常简化表述为“五险一金”，但实际包含职业年金（需仔细查看合同附件）。

2、到账显示分离：职业年金单独记账管理，不像住房公积金每月显示余额变动。

3、地域执行差异：部分欠发达地区事业单位因财政压力，存在职业年金缴纳滞后的情况。

典型案例：2021年某地教师集体维权事件中，法院判决明确要求事业单位补缴欠付的职业年金单位部分（依据《职业年金基金管理暂行办法》第14条）。

三、给事业单位从业者的3条实用建议

1、查工资单看细节：确认工资条中是否包含“职业年金”扣款项（个人缴存4%）。

2、入职时要求书面确认：在劳动合同补充条款中注明“职业年金缴纳比例及起始时间”。

3、跨省调动要预警：职业年金目前尚未实现全国统筹，跨省工作需办理转移接续手续（参考《机关事业单位基本养老保险关系和职业年金转移接续经办规程》）。

相关法条依据

1、《社会保险法》第十条：机关事业单位工作人员应依法参加基本养老保险。

2、《机关事业单位职业年金办法》第四条：职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担。

3、《住房公积金管理条例》第十六条：职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

事业单位的社保体系实为“五险两金”，职业年金作为补充养老保险，直接影响退休后收入水平。建议从业者每半年登录当地社保公共服务平台，核对职业年金账户累计情况，若发现单位未足额缴纳，可向人社部门劳动监察大队投诉（维权依据：《劳动保障监察条例》第11条）。你的每一分养老钱，都值得被认真对待！

事业单位缴纳的是五险一金还是两金？这些区别直接影响你的钱袋子！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。