"公务员的社保到底是五险一金还是五险两金？"这个问题看似简单，实则暗藏玄机，作为从事社会保障法律研究十余年的专业律师，今天就从法律视角为大家深度解析。

一、基础保障：法定的"五险一金"体系

根据《社会保险法》第十条、二十三条、三十三条等规定，所有用人单位（含国家机关）必须为职工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险及住房公积金，这是每个公务员都能享有的基础保障，其中住房公积金缴存比例一般为12%（单位个人各12%），远高于普通企业职工5-12%的浮动区间。

二、特殊福利：独有的"职业年金"制度

2015年实施的《机关事业单位职业年金办法》明确规定，公务员及事业单位人员额外享受职业年金保障，这是区别于企业职工的关键所在，职业年金采取"单位缴8%+个人缴4%"的模式，实行完全积累制，退休时可选择按月领取或购买商业养老保险，这意味着公务员实际享有"五险两金"（基本五险+住房公积金+职业年金）的保障体系。

三、制度差异：公务员社保的三大优势

1、强制保障性更强：与企业可能存在的漏缴、欠缴不同，公务员社保由财政全额保障

2、补充养老更优厚：职业年金制度确保退休待遇可达在职工资的70-90%

3、缴费基数更规范：严格按实际工资全额缴纳，不存在企业常见的"最低基数"操作

建议参考：

准备报考公务员的考生，建议登录当地人社部门官网查询《机关事业单位养老保险制度改革实施办法》细则，已入职人员可通过"国家社会保险公共服务平台"实时查询个人账户信息，特别注意核对职业年金账户的累计情况。

相关法条：

1、《社会保险法》第十条、第二十三条

2、《住房公积金管理条例》第十六条

3、《机关事业单位职业年金办法》第三条

4、《公务员法》第八十条

小编总结：

公务员的社保体系实际上采用的是"5+2"模式，即在五险一金基础上叠加职业年金，这种双重养老保障机制具有显著优势，但要注意，职业年金属于补充养老保险性质，不能替代基本养老保险，对于追求职业稳定性和长远福利的求职者来说，这个"五险两金"体系确实具有独特吸引力，但选择职业时还需结合个人发展规划综合考量，任何职业选择都不能只看社保待遇，岗位适配度才是决定职业幸福感的关键因素。

公务员缴纳的是五险一金还是五险两金？看完这篇就明白！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。