最近很多朋友在求职或跳槽时，都会特别关注单位的社保和福利待遇，作为国有大行，农业银行的员工福利一直是职场人热议的话题，有人问：“农行到底是交五险一金还是五险二金？”今天我们就从法律和实际操作层面，掰开揉碎讲清楚这个问题。

一、五险一金 vs 五险二金，区别到底在哪？

五险一金是大家最熟悉的社保体系，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（五险）和住房公积金（一金），这是我国《社会保险法》和《住房公积金管理条例》明确规定的企业强制缴纳义务，任何单位不得逃避。

而五险二金则在五险一金基础上，增加了企业年金或职业年金（即第二金），根据《企业年金办法》，企业年金是补充养老保险制度，由企业自愿建立，员工可与企业协商缴费比例。企业年金是“福利升级包”，但并非法律强制要求。

**二、农行的员工福利究竟怎么算？

根据农业银行公开的《社会责任报告》及员工反馈，农行作为国有大型商业银行，不仅严格履行五险一金的法定责任，还为员工提供了企业年金计划，也就是说，农行实际执行的是“五险二金”。

但需要特别注意的是：

1、企业年金并非全员统一标准，缴费比例可能因岗位、职级、地域有所差异；

2、公积金缴纳基数通常高于当地最低标准，部分一线城市农行分支机构的公积金比例可达12%（个人+单位合计24%），这对购房者而言是实打实的利好。

**三、给职场人的实用建议

1、入职前务必确认合同细节：即使是“五险二金”，也要核实企业年金的具体缴费规则和归属条件（有些企业设定服务年限要求）；

2、善用公积金和企业年金：公积金可抵扣房贷，企业年金长期积累能有效补充养老；

3、维权要保留证据：若单位未足额缴纳社保，可向当地社保局投诉，并保存工资条、劳动合同等材料。

**相关法律法规参考

1、《社会保险法》第58条：用人单位应当自用工之日起30日内为职工办理社会保险登记；

2、《住房公积金管理条例》第20条：单位应按月足额缴存住房公积金；

3、《企业年金办法》第4条：企业年金方案需经职工代表大会讨论通过，并报备相关部门。

农行的员工福利体系在合规性上堪称行业标杆，五险二金的配置既保障了基础权益，又通过企业年金提升了长期福利，但职场人需清醒认识到：“五险一金是底线，五险二金是加分项”——选择工作时，既要关注企业是否守法，也要衡量附加福利的含金量。

最后提醒一句：社保和公积金是劳动权益的核心组成部分，遇到企业少缴、漏缴时，务必通过法律途径积极维权，毕竟，今天每一分钱的积累，都是未来生活的底气。

五险一金还是五险二金？看完这篇就懂了！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。