"公务员的社保到底交几金？"这个问题让不少准备考公的年轻人困惑，作为社会保障体系中的特殊群体，公务员的社保构成确实与企业职工存在显著差异。公务员实行的是"五险二金"制度，比普通企业的"五险一金"多出关键性的第二金——职业年金。

一、公务员社保的"隐形福利"揭秘

根据《机关事业单位职业年金办法》，公务员自2014年10月起开始缴纳职业年金，这笔由单位和个人共同承担的补充养老保险，构成了公务员社保的第二支柱，以月薪8000元的科员为例，每月单位和个人各缴纳4%（合计8%），退休时可一次性领取或按月支取，相当于在基础养老金之外又添一份保障。

职业年金与住房公积金的叠加效应尤为明显：住房公积金按12%比例缴纳（单位和个人各承担6%），加上养老保险的20%（单位16%+个人8%），三项合计每月社保投入可达工资的36%，这种"双金"配置，让公务员退休后的收入替代率普遍达到在职时的70%-80%。

二、与企业职工社保的三大核心差异

1、保障维度差异：企业职工仅有"五险一金"，而公务员额外享有职业年金这一补充养老保险，形成"基础+补充"的双重养老保障。

2、缴费基数差异：公务员社保缴费基数严格按实际工资计算，而部分企业存在按最低基数缴纳的现象。

3、财政兜底差异：公务员社保由财政全额保障，企业职工社保依赖企业经营状况，存在断缴风险。

三、建议参考方案

对于有志考公的群体，建议：

1、入职时主动要求查看《社会保险缴费明细单》

2、定期登录当地社保官网查询缴费记录

3、重点核对职业年金账户的累计金额

4、退休前3年可向单位人事部门咨询年金领取方式

相关法律法规

1、《社会保险法》第十条：机关事业单位工作人员基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合

2、《住房公积金管理条例》第十六条：职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于5%

3、《机关事业单位职业年金办法》第四条：职业年金所需费用由单位和工作人员个人共同承担

公务员的"五险二金"制度，实质上是国家通过职业年金制度强化公职人员养老保障的特殊设计，这种制度差异既体现了公共部门的稳定性特征，也折射出我国社会保障体系的多层次架构。对于普通劳动者而言，了解这种差异有助于更理性规划职业发展路径，而对于公务员群体，则需要充分认知自身社保权益，做好长远的财务规划，毕竟，社保不仅是当下的保障，更是未来生活的安全垫。

公务员的社保是五险一金还是五险二金？答案出人意料！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。