辞职是指员工主动向雇主提出离职的申请，解除劳动合同则是指雇主或员工因某种原因提出终止劳动合同的申请。在辞职时是否需要解除劳动合同，取决于具体情况。

通常情况下，辞职时需要解除劳动合同。劳动合同是双方约定的劳动关系的法律依据，通过劳动合同，雇主和员工明确了双方的权利和义务。当员工决定辞职时，应该按照劳动合同的约定，提前通知雇主，并协商解除劳动合同的具体事宜。

解除劳动合同的具体步骤可以根据当地的劳动法规定或者劳动合同的约定来执行。一般而言，员工需要向雇主提交书面辞职申请，并注明辞职的原因和离职日期。雇主在收到辞职申请后，可以与员工进行面谈，了解其离职原因，并商讨解除劳动合同的相关事宜，如离职手续、工资结算等。

有些特殊情况下，辞职时可能不需要解除劳动合同。例如，劳动合同期满后，员工选择不续签合同或者双方协商一致提前终止合同等情况。在这种情况下，员工可以直接以合同期满或者协商解除为由，向雇主提出辞职申请，无需再进行解除劳动合同的程序。

如果员工辞职时存在违约行为，雇主也可以根据劳动合同的约定，提出解除劳动合同的申请。例如，员工未按照合同约定的离职通知期提前通知雇主，或者违反了合同中的保密义务等。在这种情况下，雇主可以根据劳动合同的约定，解除劳动合同，并可能要求员工承担相应的违约责任。

辞职时是否需要解除劳动合同取决于具体情况。在大多数情况下，员工应该按照劳动合同的约定，与雇主协商解除劳动合同的事宜。只有在特殊情况下，如合同期满、协商解除或违约行为等，员工可以直接以辞职为由，无需再进行解除劳动合同的程序。无论何种情况，双方都应该保持沟通和协商，以确保辞职过程的顺利进行。