一、周末团建算不算加班

周末团建是否算加班，需要根据具体情况来判断：

一是看团建活动的性质。如果团建活动是用人单位强制要求员工参加，且员工无法自行选择是否参与，活动内容也与工作有紧密联系，比如进行业务培训、总结工作经验、布置下一阶段工作任务等，这种情况下通常可认定为加班。因为它实质是工作的延伸，员工为此付出了额外的时间和精力。

二是看是否有补偿。若团建活动虽在周末，但用人单位之后通过调休或者支付加班费等方式给予了员工相应补偿，也可能被认定为加班。

三是若团建活动是员工自愿参加，活动内容主要是娱乐、放松性质，与工作没有直接关联，比如单纯的聚餐、游玩等，一般不认为是加班。

总之，判断周末团建是否算加班，关键在于活动性质以及是否有相应补偿等因素。

二、加班调休扣合法吗

加班调休扣绩效是否合法，需根据具体情况判断：

一是看及规章制度的约定。若合同或规章制度中明确规定，加班调休期间会相应扣减绩效，且该规定不违反的强制性规定，经过民主程序制定并向员工公示，那么从约定角度看，公司的做法可能具有一定合理性。

二是分析绩效的考核标准。如果绩效是根据员工在正常工作时间内的工作表现、任务完成情况等进行考核，加班调休并不影响这些考核因素，那么扣绩效就缺乏合理依据，是不合法的。但如果绩效与整体工作时长、工作量等挂钩，加班调休改变了相关工作状态，公司基于合理的考核体系扣减绩效，也可能是合法的。

总之，不能简单认定加班调休扣绩效一定合法或不合法，关键要看是否有明确约定以及绩效的考核方式是否合理。员工若认为公司扣绩效不合理，可与公司协商或通过等途径维护自身权益。

三、教师加班费应该教师推算吗

教师加班费不应由教师自行推算。

从法律角度来看，用人单位即学校，对于教师的加班情况负有明确的管理和记录责任。一方面，学校应当建立健全的考勤制度，准确记录教师的加班时间、加班事由等相关信息。考勤记录是确定加班事实和计算加班费的重要依据，学校有义务妥善保存这些记录，并按照相关规定和约定计算、支付教师的加班费。

另一方面，让教师自行推算加班费存在诸多弊端。首先，教师可能因缺乏专业的计算知识和准确的记录，导致推算结果不准确，引发与学校之间的纠纷。其次，自行推算难以保证公正性和客观性，可能会因为个人利益等因素影响推算结果。

综上所述，学校作为用人单位，应当承担起计算和支付教师加班费的主要责任，以保障教师的合法权益，维护的和谐稳定。

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