一、劳动法有没有权利拒绝加班

劳动者有权拒绝加班。根据《中华人民共和国劳动法》相关规定：

（一）正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。这里强调了需协商一致，若劳动者不同意，有权拒绝。

（二）在特殊情形下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，劳动者不得拒绝加班。

（三）用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。若用人单位安排加班却不支付相应的加班报酬，也是违反劳动法规定的。劳动者在合法权益受侵害时，可通过法律途径维护自身权益。

二、领导安排加班可以拒绝吗

在一般情况下，员工可以在一定条件下拒绝领导安排的加班。

从法律层面来看，我国《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。也就是说，加班需要用人单位与劳动者协商一致。

如果用人单位违反上述法律规定，强制员工加班，员工有权拒绝。例如，加班时间过长、频率过高，严重影响员工的身体健康和正常生活；或者用人单位未按照法律规定支付等情况。

但在某些特殊情形下，员工不得拒绝加班。比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等。

三、劳动者可以拒绝单位的加班安排吗

劳动者在某些情况下可以拒绝单位的加班安排。

（一）正常情况下，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若用人单位未经协商，强行要求劳动者加班，劳动者有权拒绝。

（二）若加班安排违反了法律的强制性规定，比如每日加班时间一般不得超过1小时，特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。若超出该法定加班时间限制，劳动者可拒绝。

（三）若劳动者存在特殊情形，如身体不适、家中有紧急事务需要处理等合理原因，也可与单位协商拒绝加班安排。

但在特殊情形下，劳动者不得拒绝加班。例如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁人民生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等法定情形，劳动者应当服从加班安排。

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