一、企业收安置费是否合法

企业收取安置费是否合法需要根据具体情况来判断。

一方面，如果企业是按照以及相关政策规定收取安置费，并且该费用的收取是为了合理的安置目的，比如对特定群体进行安置补偿等，同时手续齐全、程序合法，那么这种收取安置费的行为通常是合法的。

另一方面，如果企业收取安置费没有合法依据，比如随意收取、超出合理范围收取，或者收取的目的不合法，如借此谋取不正当利益等，那么这种行为就是不合法的。此外，如果相关法律法规明确禁止企业收取安置费，而企业仍进行收取，也属于违法行为。

总之，要判断企业收取安置费是否合法，需要考虑收取的依据、目的、程序以及相关法律法规的规定等因素。

二、企业安置费怎么算出来的

企业安置费的计算通常基于以下几个方面。1. 员工的工资水平：一般以员工离职前一定时期内的为基础，通常是前 12 个月的平均工资。这能反映员工在企业的工作价值和收入情况。2.工作年限：工作年限越长，安置费可能越高。通常按照每满一年给予一定比例的工资作为安置费，比如每满一年给予一个月工资的安置费。3. 当地经济水平和行业标准：不同地区和行业的经济情况不同，安置费的标准也可能有所差异。一些地区可能有相关的规定或指导标准，企业会参考这些来确定安置费的数额。综合考虑这些因素，企业可以较为合理地计算出安置费的金额。

三、企业安置金是什么

企业安置金是企业为安置特定人员而设立的专项资金。

1. 其目的通常是为了帮助特定群体就业或解决某些就业难题。比如，为残疾人员提供就业机会和相应的安置支持，以促进社会公平和就业稳定。

2. 安置金的使用范围较为明确，一般用于支付安置人员的工资、福利、培训费用等与安置工作相关的支出。通过这笔资金，企业可以为安置人员提供更好的工作条件和发展机会，帮助他们尽快适应工作环境。

3. 企业在设立安置金时，需要按照相关法律法规的要求进行管理和使用，确保资金的使用合法、合规、透明。同时，政府也会对企业安置金的设立和使用情况进行监督和检查，以保障相关人员的合法权益。

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