法律解析：

企业收取员工押金通常是不合理且不合法的。

根据相关法律法规，用人单位不得向劳动者收取财物。企业收取员工押金的行为存在诸多问题和风险。

首先，从法律层面来看，这是明确被禁止的。这样的规定旨在保护劳动者的合法权益，防止企业滥用权力，通过收取押金来限制员工的自由流动或对员工进行不合理的约束。

其次，对于员工而言，这可能会给他们带来经济上的压力和不公平待遇。员工本身是通过劳动获取报酬，而不是在入职时就被要求额外支付押金。这可能导致一些劳动者因为无力支付押金而失去工作机会，或者在工作过程中始终面临押金可能被扣除的担忧，影响工作积极性和工作质量。

再者，从企业的角度看，收取押金也并非一种良好的管理方式。它不能真正解决企业所面临的问题，反而可能引发员工的不满和抵触情绪，影响员工的忠诚度和企业的凝聚力。

如果企业违反规定收取员工押金，员工可以通过向劳动监察部门投诉等方式来维护自己的权益。劳动监察部门会依法进行调查和处理，要求企业退还押金，并可能对企业进行相应的处罚。

总之，企业收取员工押金是不合理的，这种行为既不符合法律规定，也不利于企业和员工的和谐发展。企业应该通过合法、合理的方式来管理和激励员工，而不是通过收取押金等不正当手段。劳动者要增强法律意识，勇于维护自己的合法权益。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条