社会保险是指国家根据法律规定，通过社会保险制度，为劳动者提供一定的社会保障。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在中国，雇员和雇主都需要按照一定比例缴纳社会保险费。那么，交社保是按工资怎么算呢？

养老保险

养老保险是为了保障劳动者在退休后的生活而设立的。根据国家规定，养老保险费的缴纳基数是按照劳动者的工资收入来确定的。养老保险费的缴纳基数有上下限。根据不同地区的规定，上限一般是当地的社会平均工资，下限则是当地法定最低工资。具体缴纳比例也因地区而异，一般由雇员和雇主共同缴纳。

医疗保险

医疗保险是为了保障劳动者在生病时能够得到必要的医疗救治而设立的。医疗保险费的缴纳基数也是按照劳动者的工资收入来确定的。与养老保险类似，医疗保险费的缴纳基数也有上下限。具体的缴纳比例也因地区而异，一般由雇员和雇主共同缴纳。

失业保险

失业保险是为了保障劳动者在失去工作后的基本生活而设立的。失业保险费的缴纳基数也是按照劳动者的工资收入来确定的。失业保险费的缴纳基数和比例也因地区而异，一般由雇员和雇主共同缴纳。

工伤保险

工伤保险是为了保障劳动者在工作期间发生工伤或职业病时能够得到相应的医疗救治和经济补偿而设立的。工伤保险费的缴纳基数也是按照劳动者的工资收入来确定的。工伤保险费的缴纳基数和比例也因地区而异，一般由雇员和雇主共同缴纳。

生育保险

生育保险是为了保障劳动者在生育子女时能够得到相应的医疗救治和经济补偿而设立的。生育保险费的缴纳基数也是按照劳动者的工资收入来确定的。生育保险费的缴纳基数和比例也因地区而异，一般由雇员和雇主共同缴纳。

交社保是按照劳动者的工资收入来确定缴纳基数的。不同的社会保险项目有不同的缴纳比例和缴纳基数的上下限。具体的缴纳比例和缴纳基数根据地区而异，需要根据当地的规定来确定。劳动者和雇主都需要按照规定缴纳社会保险费，以保障劳动者的基本社会保障权益。