一、合同工可以随时辞职吗要违约金吗

合同工一般不能随时辞职。

如果在中有服务期约定或者竞业限制约定的情况下辞职，可能需要支付违约金。例如，单位为员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训并约定了服务期，员工在服务期内辞职的，应当按照约定向单位支付违约金。但违约金的数额不得超过单位提供的培训费用，且单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果不存在上述特殊约定的情况，合同工想要辞职，需提前通知用人单位。在试用期内，提前三日通知用人单位；转正后，提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以，这种情况下不需要支付违约金。

二、合同签到七月七月辞职算违约吗

这需要看合同的具体约定。如果合同没有特别约定劳动者在七月辞职属于违约情形，那么不算违约。

从一般情况来说，劳动者有辞职的权利。不过，若合同中有服务期条款，并且为劳动者提供了专项培训费用、进行了专业技术培训，而劳动者七月辞职时还在服务期内，这种情况可能构成违约，需要按照合同约定向用人单位支付违约金。

再比如合同中有竞业限制条款，劳动者七月辞职后的行为如果违反了竞业限制相关规定，也会构成违约。但如果没有以上特殊约定的情况，劳动者按照法定程序提前通知用人单位辞职（例如提前三十日以书面形式通知用人单位），则不属于违约行为。

三、第三方合同被辞退有违约金吗

是否有违约金需要根据具体情况来判断。

（一）如果第三方合同中有约定

1. 若合同明确约定了在辞退情形下需要支付违约金的具体情形和金额，并且此次辞退符合合同约定的支付违约金的条件，那么用人单位或者用工单位（根据合同关系确定责任方）就应当按照合同约定支付违约金。

2. 例如，合同约定在员工无过错的情况下提前辞退需要支付一定数额的违约金，且实际情况是员工无过错被辞退，那么就应支付违约金。

（二）如果第三方合同中没有约定

1. 在没有约定的情况下，一般按照法定情形处理。如果辞退是因为员工严重违反用人单位或用工单位的规章制度等员工过错行为导致的，通常不需要支付违约金。

2. 但如果是用人单位或用工单位违反法律规定，例如无正当理由辞退孕期女职工等违法解除情形，虽然没有违约金约定，但是员工可以要求支付（赔偿金计算方式按照相关律法规规定），而不是违约金。

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