法律解析：

暑假工一般可以随时辞职，但具体情况可能因多种因素而有所不同。

暑假工通常是学生在假期期间为了赚取一些收入或积累工作经验而从事的临时性工作。在大多数情况下，暑假工是有权利随时提出辞职的。

首先，从法律角度来看，如果暑假工与用人单位签订的是劳务合同或实习协议，而非正式的劳动合同，那么双方的权利和义务相对较为灵活。一般来说，这种情况下暑假工可以根据自己的意愿和实际情况决定是否辞职。

其次，即使签订了合同，其中可能也会对辞职的程序和要求进行规定。暑假工需要按照合同中的约定来履行辞职手续，比如提前通知用人单位等。但如果合同中没有明确规定不能随时辞职，那么暑假工就有较大的自主权。

然而，也需要考虑一些实际情况。比如，用人单位可能对工作安排有一定的计划和依赖，如果暑假工突然辞职可能会对工作进程造成一定影响。在这种情况下，建议暑假工在辞职前与用人单位进行充分的沟通和协商，尽量减少对工作的不利影响。

此外，如果暑假工在工作期间接受了用人单位提供的培训或享受了其他特殊待遇，可能需要根据具体情况来确定是否需要承担一定的责任或义务。

总之，暑假工一般可以随时辞职，但为了避免不必要的麻烦和纠纷，建议在辞职前仔细了解合同约定和相关法律法规，并与用人单位进行良好的沟通。同时，要保持诚信和负责任的态度，妥善处理好工作交接等事宜。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第三十二条