可以仲裁。

合同劳动是指劳动者与用人单位之间通过签订劳动合同约定劳动关系的一种形式。在合同劳动关系中，双方都有权利和义务，劳动合同是双方之间约定的权利和义务的法律依据。并不是所有的劳动关系都有劳动合同作为法律依据，有些劳动关系是没有合同的。

在没有合同劳动的情况下，劳动者与用人单位之间的权益关系可能会出现纠纷。当发生劳动纠纷时，劳动者可以通过仲裁来解决。仲裁是一种非诉讼的争议解决方式，通过仲裁可以公正、快速地解决纠纷。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位之间的劳动争议可以通过劳动争议仲裁来解决。劳动争议仲裁是一种行政仲裁，由劳动争议仲裁委员会负责处理。劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会将会组织调解或者进行仲裁，最终作出裁决。

在没有合同劳动的情况下，劳动者仍然可以通过劳动争议仲裁来维护自己的权益。劳动争议仲裁的程序和规定适用于所有的劳动争议，不论是否存在劳动合同。劳动争议仲裁委员会会根据劳动法律法规和相关规定，依法进行调解或者仲裁，并作出裁决。

虽然没有合同劳动的情况下，劳动者与用人单位之间的权益关系可能没有明确的法律依据，但是劳动争议仲裁可以通过法律程序来解决纠纷，保障劳动者的权益。劳动争议仲裁的裁决具有法律效力，双方都必须遵守。

没有合同劳动的情况下，劳动者仍然可以通过劳动争议仲裁来解决劳动纠纷。劳动争议仲裁是一种公正、快速的争议解决方式，可以保障劳动者的权益。劳动者可以向所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会将会依法进行调解或者仲裁，并作出裁决。劳动争议仲裁的裁决具有法律效力，双方都必须遵守。