一、合同不续签需要提前多久通知

一般来说，如果是劳动合同，根据相关法律规定，劳动合同期满，用人单位不续签的，应当提前30日通知劳动者。但如果是其他类型的合同，例如普通的民事合同，法律并没有明确规定需要提前多久通知对方不续签。

在实践中，如果合同中有约定不续签的通知期限，那么应当按照合同约定执行。如果合同没有约定，那么应当根据诚实信用原则，在合理的时间内通知对方。合理的时间需要根据合同的性质、履行情况、交易习惯等因素综合判断。例如，对于长期的、涉及重大利益的合同，可能需要提前较长时间通知；而对于短期的、简单的合同，通知时间可能相对较短。

二、单位了不续签怎么赔偿

单位合同到期不续签，需要分情况进行赔偿：

1. 如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不需要进行经济补偿。

2. 如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位要进行经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 如果是单位不续签劳动合同，那么单位应当向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述第2点相同。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

三、单位不续签合同有什么补偿

如果单位不续签劳动合同，有以下补偿情况：

1. 经济补偿：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，劳动者在单位工作了3年，单位不续签合同，就要支付3个月工资作为经济补偿。

2. 如果单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外，这种情况下单位不需要支付经济补偿。

3. 若劳动者存在规定的用人单位可以且无需支付经济补偿的情形，单位不续签合同也无需支付经济补偿，比如劳动者严重违反用人单位的规章制度等。

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