一、劳务合同违约保证金多少

劳务合同违约保证金的数额并没有一个统一的法定标准。

其一，这通常由双方当事人根据劳务合同的具体情况协商确定。例如，如果劳务工作涉及到较高的技术含量、较长的服务期限或者涉及到较多的等特殊情况，双方可能约定相对较高的违约保证金，以确保劳务提供方能够按照合同履行义务，保障接受劳务方的权益。

其二，在一些行业中可能存在行业惯例或指导性的数额范围，但这也不是强制性的。

其三，无论约定的数额是多少，都应当遵循公平合理的原则。如果违约保证金数额过高，可能会被认为是不合理地限制了劳务提供方的权益，在发生争议时，或机构可能会根据实际情况对过高的部分进行调整；反之，如果过低，则可能无法起到保障合同履行的作用。

二、劳务合同违约金怎么定

劳务合同违约金的确定有以下几个要点：

（一）法律规定的限制

在确定劳务合同违约金时，要遵循相关的规定。一般来说，违约金的数额不能过高，如果过高可能会被法院或仲裁机构调整。法律上通常会以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度等因素来综合判定违约金是否合理。

（二）双方约定

1. 补偿性约定

双方可以在劳务合同中约定违约金用于补偿一方违约给对方造成的损失，这种损失包括直接损失和间接损失。例如，一方提前解除劳务合同，给另一方造成的招聘成本增加、预期利益损失等可以通过违约金来补偿。

2. 惩罚性约定

在一些情况下，也可以约定具有惩罚性的违约金，但这种惩罚性也应在合理范围内。比如，为了防止劳动者违反条款，可以约定较高的违约金，但也不能脱离实际情况漫天要价。

总之，劳务合同违约金的确定既要尊重当事人的意思自治，也要符合法律规定的公平合理原则。

三、劳务合同违约金谁支付

在劳务合同中，违约金由违约方支付。

（一）劳动者违约的情况

如果是劳动者违反劳务合同中的约定，比如违反竞业限制条款或者服务期约定等，那么劳动者就需要按照合同约定向用人单位支付违约金。但需要注意的是，除了这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

（二）用人单位违约的情况

若用人单位违反劳务合同的约定，例如未按照合同约定支付劳务报酬、未提供约定的工作条件等，这种情况下用人单位应当按照劳务合同的约定向劳动者支付违约金。总之，谁违反劳务合同约定，谁就承担支付违约金的责任。

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