一、工厂劳务合同违约金多少

工厂劳务合同违约金的数额不能一概而论。

（一）如果劳务合同中有约定违约金，要根据具体情况判断其合理性。一般来说，违约金的数额应与可能造成的损失相当。例如，若劳务人员接受工厂的特殊培训，工厂为此支付高额培训费用并约定服务期，劳务人员提前，违约金可能是分摊未履行服务期应分担的培训费用。

（二）如果没有约定违约金，当一方违约给对方造成损失时，违约方需承担赔偿损失的责任。损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。

总之，具体的违约金数额需要依据劳务合同的约定、违约行为的性质、给对方造成的损失等多方面因素确定。

二、劳务合同如果违约怎么办

在劳务合同中，如果一方违约，可以按照以下方式处理：

（一）查看合同约定

劳务合同中通常会对违约情形和违约责任作出约定。比如，约定违约方需要支付一定数额的违约金，或者赔偿因违约给对方造成的损失。如果是劳动者违约，可能涉及违反服务期约定或者约定等情况，按照约定需向用人单位支付违约金。

（二）损失赔偿

如果违约方的违约行为给对方造成了实际损失，即使合同未明确约定，受损害方也有权要求违约方赔偿损失。损失包括直接损失和间接损失，例如因为一方违约导致另一方额外支出的费用、减少的预期收益等。

（三）协商解决

双方可以就违约事宜进行协商，尝试达成一致的解决方案。这是较为便捷和低成本的方式，可以就违约赔偿的数额、履行合同的调整等进行协商。

（四）法律诉讼或

如果协商不成，受损害方可以依据劳务合同中的仲裁条款申请仲裁（如果有仲裁条款的话），或者向有管辖权的人民提起诉讼，要求违约方承担违约责任。

三、劳务合同的违约金标准

劳务合同的违约金标准没有一个统一的法定数额。

（一）双方有约定的情况

如果劳务合同中双方明确约定了违约金数额或计算方式，在不违反强制性规定的前提下，按照约定执行。比如约定违约方需支付合同金额的一定比例（如10%等）作为违约金。但约定的违约金过高或过低时，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当调整。过高是指超过造成损失的百分之三十；过低则根据实际损失情况合理调整。

（二）没有约定的情况

若劳务合同未约定违约金，当一方违约给对方造成损失的，违约方应当承担赔偿损失的责任，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

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