一、劳务派遣合同违约怎么办

如果劳务派遣合同违约，分以下情况处理：

（一）劳务派遣单位违约

1. 若劳务派遣单位未按照合同约定派遣劳动者，用工单位可要求其继续履行派遣义务，并承担因延迟派遣造成的损失，例如生产延误的经济损失等。

2. 当劳务派遣单位违反合同中关于派遣劳动者的质量（如技能不符合要求）或数量要求时，用工单位有权拒绝接收不符合要求的劳动者，要求派遣单位更换合格劳动者，并可就已造成的损失索赔。

（二）用工单位违约

1. 用工单位未按合同约定支付劳务派遣费用，劳务派遣单位可要求其限期支付，同时按照合同约定收取逾期违约金。若用工单位逾期仍不支付，劳务派遣单位可以，并要求用工单位赔偿损失。

2. 如果用工单位违反合同约定的对派遣劳动者的工作安排、劳动保护等条款，劳务派遣单位有权要求其改正，若造成派遣劳动者损害的，应承担相应赔偿责任，劳务派遣单位可先行赔付劳动者后向用工单位追偿。

（三）被派遣劳动者违约

若被派遣劳动者违反合同约定，如擅自离岗等，劳务派遣单位可依据内部规章制度进行处理，包括警告、扣工资、等，若给用工单位造成损失的，劳务派遣单位和劳动者需承担连带赔偿责任。

二、逾期违约金标准

劳务合同逾期违约金的标准没有一个统一的法定数值，通常由以下因素确定：

（一）合同约定

如果劳务合同中明确约定了逾期违约金的数额或计算方式，那么原则上按照合同约定执行。但约定的违约金过高时，违约方可以请求或机构适当减少；约定的违约金过低时，受损害方也可以请求适当增加。

（二）实际损失

1. 对于提供劳务方逾期，可能造成接受劳务方经济利益的直接损失，如生产停滞带来的损失、额外寻找替代劳务的费用等。违约金应能弥补这些损失。

2. 接受劳务方逾期付款给提供劳务方造成的损失，例如资金占用利息损失等。法院或仲裁机构在确定违约金时会考虑这些实际损失情况。

（三）行业惯例

某些行业有关于逾期违约的惯常处理方式或约定俗成的赔偿比例，可以作为确定劳务合同逾期违约金标准的参考。

三、劳务合同违约档案怎么办

劳务合同违约与档案的处理需根据具体情况来看。

如果是劳动者违约，通常情况下，劳务合同违约不会直接影响人事档案。但如果违约行为涉及违反规定的保密义务、等，用人单位可能会采取合法措施保留相关证据，但无权私自篡改或在档案中恶意添加不实的违约记录。

若用人单位违约，同样也不应在劳动者档案中添加不合理内容。并且劳动者有权依据违约情况要求用人单位承担相应的法律责任，如支付违约金（如果合同有约定）、赔偿损失等。

从档案管理角度来说，档案应由专门的档案管理机构或部门按照规定进行管理维护，任何单位或个人不能随意对档案进行违规操作。如果发现档案存在被违规操作等情况，可以向档案管理部门反映或者寻求法律途径维护自身权益。

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