一、有劳动合同辞职算违约吗

劳动合同存续期间辞职是否算违约，需要分情况来看。

（一）如果劳动者依据劳动合同法规定的情形辞职，则不算违约。例如，在试用期内提前三日通知用人单位，或者在正式员工阶段提前三十日以书面形式通知用人单位，可以，这是劳动者的法定权利。另外，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可以随时解除劳动合同，并且不需要承担违约责任。

（二）如果不符合上述情形，劳动者在劳动合同期限未满时擅自离职，没有履行劳动合同约定的相关义务，比如违反了服务期约定或者约定等情况，这种情况下辞职就属于违约行为，劳动者可能需要承担违约责任，比如按照约定向用人单位支付违约金等。

二、签了三年合同辞职违约吗

签了三年合同后辞职不一定构成违约。

如果劳动者依据劳动合同法规定的情形解除劳动合同则不违约。比如，在试用期内提前三日通知用人单位可以解除劳动合同；用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同。

但是，如果没有法定事由，劳动者提前解除劳动合同则可能构成违约。此时可能需要按照合同约定承担违约责任，例如支付违约金等。不过，违约金的数额不能过高，过高时劳动者可以请求或机构予以适当减少。如果合同没有约定违约金，劳动者提前对用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者赔偿损失。

三、签了合同辞职要违约金么

是否签了合同辞职就要支付违约金，需要分情况来看。

（一）如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十七条规定，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。这是劳动者的法定权利。

（二）但如果存在以下情况辞职可能需要支付违约金：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

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