一、员工劳动合同违约金吗

一般情况下，员工劳动合同可能存在违约金的情况。

如果员工接受了用人单位提供的专项培训，并且与用人单位约定了服务期，那么在服务期内员工违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，员工如果违反了竞业限制约定，也要向用人单位支付违约金。竞业限制是指用人单位与负有保密义务的员工约定，在解除或者终止劳动合同后，在一定期限内不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务。

除了以上两种情况，用人单位不得与员工约定由员工承担违约金。

二、什么是劳动合同违约金

劳动合同违约金是指在劳动合同中约定的，当一方违反合同约定时应向另一方支付的一额。

（一）劳动合同违约金存在的情形。

1. 服务期约定中的违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、劳动合同违约金收多少

劳动合同中违约金的数额不能随意确定。

（一）如果是劳动者违反服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者提供了5万元的专项培训费用，约定服务期5年，劳动者工作2年后离职，那么违约金最多为3万元（5万元乘以未履行服务期3年除以总服务期5年）。

（二）对于劳动者违反竞业限制约定的，法律没有明确规定具体的违约金数额标准。但是违约金应当合理，通常会综合考虑劳动者的工资收入、竞业限制的范围、地域、期限以及用人单位的实际损失等因素来确定。如果约定的违约金过高，劳动者可以请求人民或者机构予以适当减少。

除了这两种情况，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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