一、多久不签劳动合同算违约

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里超过一个月未签劳动合同就算违法（不是严格意义上的违约概念，在劳动合同语境下多表述为违法）。如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

所以，自用工之日起一个月后不签劳动合同，用人单位就存在违法行为。

二、劳动合同违约限制怎么办

如果遇到劳动合同违约限制的情况，可以从以下方面处理：

（一）查看合同约定

仔细审查劳动合同中关于违约限制的条款内容，明确双方的权利和义务，确定是否存在不合理或不合法的限制条款。例如，限制劳动者在离职后从事同类工作的条款，其限制范围、地域、期限等都应当合理。

（二）依据判断

1. 如果违约限制条款违反法律法规的强制性规定，如限制人身自由或者排除劳动者主要权利等情况，该条款是无效的。

2. 对于合法合理的违约限制条款，双方应当遵守。例如，劳动者违反服务期约定提前离职的，可能需要按照约定向用人单位支付违约金，但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

（三）协商解决

尝试与对方协商，就违约限制条款的履行、变更或者解除进行沟通，争取达成双方都能接受的解决方案。若协商不成，可以考虑通过或者诉讼途径解决争议。

三、企业劳动合同违约怎么办

如果企业劳动合同违约，可按以下方式处理：

（一）收集证据

要收集能证明企业违约的证据，如劳动合同文本、企业的通知文件、工资发放记录、工作安排记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。

（二）与企业协商

尝试与企业进行协商，指出其违约行为，要求企业按照合同约定履行义务或者给予相应补偿。协商过程可通过书面形式或者面谈并做好记录。

（三）向劳动监察部门投诉

若协商无果，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业的劳动用工情况进行检查和监督，责令企业改正违约行为。

（四）申请劳动仲裁

还可以向劳动仲裁机构申请。在仲裁时要明确自己的诉求，如要求企业继续履行合同、支付违约金、赔偿损失等。仲裁裁决具有法律效力，企业必须执行。

（五）提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，可向提起诉讼。法院会依据相关法律法规对案件进行审理，作出公正判决。

以上是关于多久不签劳动合同算违约的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。