一、劳动合同签了有违约金吗

劳动合同是否有违约金要分情况来看。

（一）一般情况下，如果劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或者在内提前三日通知用人单位解除劳动合同，这种正常解除不需要支付违约金。

（二）存在服务期约定时，如果劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（三）存在竞业限制约定时，劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，不能一概而论地说劳动合同签了就有违约金，要依据具体的合同条款和相关法律规定来确定。

二、劳动合同约定违约金吗

劳动合同可以约定违约金，但有严格的限制条件。

（一）服务期条款下的违约金约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制条款下的违约金约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金的其他情形。

三、签劳动合同违约金有效吗

劳动合同中的违约金条款是否有效需要分情况来看。

（一）如果是在以下两种情形下约定的违约金是有效的：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）除了上述两种情况之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。例如在一般的劳动合同中约定劳动者提前离职就要支付违约金，这种约定是无效的。

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