一、多久不签劳动合同算违法

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，即算违法。具体分析如下：

- 一个月内：用人单位自用工之日起即与劳动者建立，建立劳动关系后，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，用人单位与劳动者可以在用工之日起一个月内订立书面劳动合同，此种情况不违法。

- 超过一个月不满一年：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

- 超过一年：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

总之，用人单位需在法定时间内与劳动者签订劳动合同，否则需承担相应法律责任，以保障劳动者的合法权益。

二、入职多久不签劳动合同算违法

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，并视为违法。具体分析如下：

其一，一个月的宽限期。用人单位与劳动者建立劳动关系后，应及时签订书面劳动合同。通常在一个月内完成签订是合法的，这是为了给双方一定时间来准备和协商合同条款等相关事宜。

其二，超过一个月不满一年的情况。若超过一个月还未签订劳动合同，从第二个月起，用人单位就需向劳动者每月支付二倍的工资，直至补订书面劳动合同的前一日。此规定旨在督促用人单位及时履行签订合同的义务，保障劳动者的合法权益。

其三，超过一年的情况。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，用人单位仍需向劳动者支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。

三、如果没签劳动合同的话需要多久

没签劳动合同辞职，分以下不同情况确定离职时间：

一是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。这种情况下，劳动者可以随时通知用人单位。因为用人单位存在违反规定的情形，未依法签订劳动合同，劳动者依法享有解除权，无需提前通知。

二是用人单位自用工之日起一个月内未签订劳动合同，且不存在其他违法情形。劳动者若想辞职，需提前通知用人单位。如果还在，应当提前三日通知用人单位；如果已过试用期，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

另外，用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，此时劳动者辞职同样需遵循提前通知的规定。

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