一、一年劳动合同违约金吗

如果劳动者和用人单位签订了一年的劳动合同，是否有违约金要看具体情况。

（一）一般情况下，劳动者提前不需要支付违约金。根据相关法律规定，劳动者享有辞职的权利，只要按照法定的程序，如提前三十日以书面形式通知用人单位（在内提前三日通知用人单位）就可以解除劳动合同。

（二）但是存在特殊情形下劳动者可能需要支付违约金。例如，如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并且与劳动者约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，如果劳动者违反竞业限制约定的，也应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、签劳动合同要交违约金吗

签劳动合同是否要交违约金需分情况而定。

如果是正常的劳动合同签订，劳动者不需要交违约金。但存在以下特殊情况时可能需要交违约金：一是劳动者违反服务期约定。例如用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定。劳动者到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

三、劳动合同上要有违约金吗

劳动合同上可以有违约金条款，但有严格的限制。

（一）服务期约定下的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定下的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了以上两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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