一、两年劳动合同违约金吗

在劳动合同中是否存在违约金需要分情况来看。

如果是劳动者，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以解除劳动合同，这种情况下不需要支付违约金。但如果劳动者违反服务期约定或者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。服务期是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训后约定的服务期限。

如果是用人单位解除劳动合同，在劳动者无过错的情况下，用人单位解除劳动合同可能需要支付经济补偿甚至，不存在劳动者向用人单位支付违约金的情况。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位支付赔偿金。

二、劳动合同协议书违约金吗

劳动合同中可能存在违约金条款，但需要符合法律规定的情形。

（一）服务期约定

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定

用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、教师劳动合同有违约金吗

在教师劳动合同中可能存在违约金条款。

（一）专项培训约定

如果学校为教师提供了专项培训费用，对教师进行专业技术培训，那么双方可以约定服务期。教师违反服务期约定的，应当按照约定向学校支付违约金。违约金的数额不得超过学校提供的培训费用。学校要求教师支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定

若教师与学校签订了竞业限制条款，在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内教师到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的，应当按照约定向学校支付违约金。

但如果不存在上述情况，教师正常解除劳动合同，一般不需要支付违约金。

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