一、签一年劳动合同违约金吗

签一年劳动合同是否有违约金分以下情况：

（一）一般情况

如果劳动者按照法定程序解除劳动合同，例如提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（在内提前三日通知用人单位），这种正常解除劳动合同的情况不需要支付违约金。用人单位无过错时劳动者自行，也无需支付违约金。

（二）特殊情况

1. 服务期约定

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与劳动者约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

二、劳动合同一般有违约金吗

劳动合同中可能存在违约金条款，但有严格限制。

（一）服务期约定情况下的违约金

1. 如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议，约定服务期。

2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定情况下的违约金

1. 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、朴朴劳动合同有违约金吗

朴朴劳动合同是否有违约金需要看具体情况。

如果劳动者接受了朴朴的专项培训并约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向朴朴公司支付违约金。违约金的数额不得超过朴朴公司提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

如果劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向朴朴公司支付违约金。竞业限制的人员限于朴朴公司的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

在其他正常情况下，例如劳动者按照法定程序提前通知解除劳动合同等，不应存在违约金。

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