一、劳动合同有违约金犯法吗

劳动合同中有违约金条款不一定犯法。

（一）合法的违约金情形

1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定中的违约金。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

（二）违法的违约金情形

如果劳动合同中约定的违约金不属于上述两种法定情形，例如用人单位随意在劳动合同中约定劳动者提前离职就要支付高额违约金等，这种违约金条款是不合法的。

二、夜场劳动合同有违约金吗

夜场劳动合同可能存在违约金条款，但需要符合法律规定。

（一）合法的违约金情形

1. 培训服务期约定。如果夜场经营者为员工提供了专项培训费用，对员工进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。员工违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。如果涉及到员工离职后到与夜场有竞争关系的单位工作等竞业限制情况，双方可以约定违约金。但竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限不得超过二年。

（二）不合理的违约金

如果不属于上述两种法定情形而约定违约金，比如单纯约定员工提前离职就要支付高额违约金等，这种约定是不符合法律规定的，员工不需要承担此类不合理的违约金。

三、正常劳动合同有违约金吗

一般情况下，正常劳动合同中存在违约金条款，但有严格的适用情形。

（一）服务期约定中的违约金

如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）竞业限制约定中的违约金

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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