一、劳动合同一定有违约金吗

劳动合同不一定有违约金。

在劳动合同中，只有在以下两种情况下才可以约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了这两种法定情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

二、主播劳动合同有违约金吗

在主播劳动合同中可能存在违约金条款。

（一）若主播接受了用人单位提供的专业培训并约定了服务期，在服务期未满时主播违反约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（二）如果主播与用人单位签订了竞业限制条款，在离职后违反竞业限制约定到与原单位有竞争关系的单位工作或从事相关业务，也要支付违约金。不过，竞业限制期限不得超过二年。

（三）除了上述两种情况，用人单位不得与主播约定由主播承担违约金的其他情形。例如，单纯约定提前离职需支付违约金是不符合法律规定的。

三、三年劳动合同有违约金吗

劳动合同是否有违约金需要分情况来看。

如果是普通的劳动合同，劳动者享有的权利，一般情况下，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位就可以，这种正常解除劳动合同不需要支付违约金。但是存在以下特殊情况时可能会涉及违约金：

1. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

2. 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制期限，不得超过二年。

如果劳动合同中约定了其他不符合法律规定的违约金条款，该条款可能是无效的。

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