一、劳动合同怎么签违约金

在劳动合同中约定违约金需要遵循一定的法律规定。

（一）可约定违约金的情形

1. 服务期约定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

2. 竞业限制约定。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

除了上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。这是为了保护劳动者的权益，防止用人单位滥用违约金条款限制劳动者的自由择业权等合法权益。

二、劳动合同违约金是否合理

劳动合同违约金是否合理不能一概而论。

（一）合理的情况

1. 服务期约定中的违约金。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这种违约金的设定是为了保护用人单位的投入，在合理范围内约束劳动者随意离职的行为。

2. 竞业限制约定中的违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的和与相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。这有助于保护企业的商业秘密和竞争优势等。

（二）不合理的情况

如果在其他普通情形下，用人单位随意设置高额违约金来限制劳动者的自由择业权，这是不合理的。比如在没有上述特殊约定的情况下，要求劳动者支付高额违约金以阻止其跳槽等行为，这种违约金条款是不合法的，不会得到法律支持。

三、劳动合同涉及违约金吗

劳动合同可能涉及违约金。

在以下几种情况下通常会涉及违约金：一是劳动者违反服务期约定的。如果用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方约定了服务期，而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。不过违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定的。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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